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简短的个人职业规划(简单的个人未来计划)

职业生涯对每个人而言,都是在一定的时间内有效,如果不进行合理有效的规划,就会浪费自己的时间和生命。

作为已经工作的我们,如果不为自己拟定一份职业生涯规划,把自己的未来设计好。比如:自己的理想工作是什么,如何才能得到或者保住这份理想的工作?自己对成功的定义是什么,是职位的提升,家庭的幸福,朋友的关爱,他人的认可,丰富的经验,还是自由生活的感觉,或者是更多的金钱?

你是不是工作了几年,还在原岗位上面原地踏步走?公司顶层金字塔一直被占着,上面的人不走你也没有希望升职加薪?你是不是现在从事一份,无法带来愉悦感和成就感的工作,但是却不敢轻易离职切换行业或者岗位?你是不是身在曹营心在汉,目前的工作看不上,觉得换个公司你就能一鸣惊人?你是不是想跳槽换行却又迟迟没行动,最后只蹉跎了岁月。

职业发展问题是每个职场人必然会遇到的事情,当你遇到以上困境的时候或者面临决策纠结的时候是如何做的?无论最终怎样,你都是做出了选择,那么你选择以后感到幸福吗?

如果你曾面临上面这些问题难以决策?如果你对现在的工作生活感到不快乐却又不知道如何做选择?那么交给你一个简单的取舍原则:

不会决策问结果,当下不清问阶段,阶段不清问终极。

这个包治选择困难症的黄金法则,来自于昨天参加深圳读书会的2018年春季团建活动上,专业的职业生涯规划师—深圳和谐文化的杨彬老师,做了关于职业生涯规划的精彩分享。乍一看原则很简单,但仔细一思考,很多问题和抉择困难问题迎刃而解。

不会决策问结果

这个取舍原则该如何理解呢?当你遇到不会决策的问题时候?不妨先暂停决策,先思考一下你这件事情做与不做带来的结果,如果结果是好的那么就坚定去做,对结果无益果断放弃。

当下不清问阶段

当你不清楚你现在是否该跳槽or转行的时候?不妨先弄清楚自己现在处于哪一个阶段?专业的职业生涯规划师杨彬老师分享说:“我们可以把我们的职业生涯(15岁——45岁)分为两个阶段,第一阶段(15—24岁)探索期:先确立一个方向,不断去尝试,试错,这一阶段你最主要的任务,那就是多去尝试不同的工作和岗位,尽快确立最适合自己的(注:24岁不是固定的分界点,只是24岁较早的确立更好)。第二阶段(25—45岁)晋升期:从专业、职务、角色、心智、财富5个方面都要去不断发展提升自己,早日完成晋升任务。

当你陷入迷茫困惑的时候,不妨看看现在处于哪一个阶段?这一个阶段,你的核心任务和目的是什么?稍微拉长时间的维度,只要是利于阶段任务目标的那么你就可以放心去做选择。

阶段不清问终极

也有一些人处于阶段的临界点,面临生活和工作的平衡抉择,甚至会搞不清自己到底处于哪一个阶段,害怕自己错过了阶段的调整期,如果你面临这种情况,那么你可以先把阶段放一边,看你的终极目标和任务。当你不知道是该全身心投入工作还是为了家庭放弃工作的时候,不妨问问自己你这一生的终极目标是什么?是职业成功对你重要还是家庭更重要?明确你的终极目标,如果你的选择是有利于终极目标的那么就大胆去做吧。

用行动代替规划,这个时代生涯行动就是最好的生涯规划。敢问路在何方,路在脚下。

这是杨彬老师在解答读书会小伙伴关于职业生涯规划问题时候抛出的另一个很有价值的观点。我很赞同,因为我们这个时代变化太快了,很多人现在从事的职业工作,十年前根本不存在,很多现在从事的工作,谁也无法保证随着人工智能的发展,未来10年后不会被机器取代。所以,这个时代我们做太长时间的规划是有很大风险的,因为外部的环境一直在发生变化。

那么应对这个快速发展变化的时代,我们作为一个职场人最好的应对办法就是跟着时代即刻行动,把你当下的工作做到极致,当你的工作做到了极致,你会发现走着走着你面前会出现一条路,那么你自然也就不会徘徊不前,不知道路在何方,就像西游记经典歌词“敢问路在何方,路在脚下。

如果生活和工作没有了方向,就像大海里的一叶小舟,迷失方向,不知所归。为了高效的利用时间,实现自己的人生价值,个人职业生涯规划应从如下几点开始做起:

01

自我盘点,评估

了解自己

梦想人人都有,但是能不能实现还要看个人的能力、性格、知识等方面的情况,对自身的了解应该是一个滚动的过程,任何一个人的情况都是在不断改变的。

站在上级的角度考虑问题

一个人的就业能力取决于自我激励的精神、创造力、领导潜力、沟通能力以及对变化的控制能力和分析能力等等,要学会把这些能力综合在一起,从老板的角度来考虑问题,比如老板对我们的期望是什么,企业的发展方向是什么,怎样跟他配合等等。既能够培养自己的全局观念,又能够获得上级的赏识。

成为永远的学习者

有句话叫做"活到老,学到老",要想成为更优秀的部门经理,或者做到更高的职位,就一定要学习,而且持之以恒,坚持不断地学习。遇到难题时不要碍于面子,要敢于向他人求教。

有效地推销自己

在与他人的接触中,要积极地与人沟通,有效地推销自己,争取赢得别人的信任,找到能力强而又志同道合的同事建立相应的同盟,为自己的事业铺垫基础。如果在企业中有一群人把你成功也作为他们的成功,这样对个人的能力提升是有很大帮助的。

02

环境分析

在“知己”的基础上还要“知彼”,即全面、客观、正确地分析和了解自己从事的工组岗位、单位情况以及行业环境,这样才能做出符合实际的职业规划。包括对社会政治环境、经济环境和社会关系的分析,即评估和分析环境条件的特点、发展与需求变化趋势,自己与环境的关系以及环境对自己的有利条件与不利条件等等。

包括对社会政治环境、经济环境、组织(企业)环境和社会关系的分析,即评估和分析环境条件的特点、发展与需求变化趋势,自己与环境的关系以及环境对自己的有利条件与不利条件等等。

03

个人SMOT分析

遇到自己想不开的事,要保持头脑冷静,要留给自己反思的时间,多反省自己努力使自己的头脑灵活起来,多与人沟通,或向高人求教。培养广泛的个人兴趣和业余爱好,如爬山、打球、唱歌、交友等,可以认识和结交了众多的朋友,接触并融入了不同的“圈子”,形成广阔,优质的人脉资源。

04

确立制定理想和目标

确立正确的职业理想,制定明确的职业目标: 职业理想就是指人们对未来职业表现出来的一种强烈的追求和向往,是人们对未来职业生活的构想和规划。熟悉适应试用期,快速融入到工作环境中去;快速提升,使自己成为一个领导放心,同事舒心,自己安心的好人;

05

制定行动方案

在确定以上各种类型的职业生涯目标后,就要制定相应的行动方案来实 现它们,把目标转化成具体的方案和措施。这一过程中比较重要的行动方案有选择职业生涯发展路线、职业的选择和制定相应的教育和培训计划。

06

评估与反馈

评估与反馈在人生的发展阶段,由于社会环境的巨大变化和一些不确定因素的存在,会 使我们与原来制定的职业生涯目标与规划有所偏差,这时需要对职业生涯目标与规划进行评估和做出适当的调整,以更好地符合自身发展和社会发展的需要。职业生涯规划的评估与反馈过程是个人对自己的不断认识过程,也是对社会的不断认识过程,是使职业生涯规划更加有效的有力手段。

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